REFORMA LABORAL COMIENZA A REGIR EN ABRIL DE 2017
Ampliación de cobertura de la negociación colectiva
Los trabajadores que se encontraban impedidos de hacerlo amplían sus posibilidades de negociación, respecto de condiciones comunes y los trabajadores contratados por obra o faena transitoria, bajo un procedimiento especial. Ver más.
Fortalecimiento de la titularidad del sindicato
Cada sindicato que negocia colectivamente lo hace en representación de sus afiliados y los trabajadores podrán afiliarse y desafiliarse de manera libre de cualquier sindicato. Ver más.
Sindicatos pueden negociar nuevos beneficios
Los beneficios obtenidos por un sindicato se otorgarán solo a aquellos trabajadores que participaron del respectivo proceso de negociación colectiva. Ver más.
Extensión del derecho a información de los sindicatos
Las grandes empresas deberán otorgar anualmente a sus sindicatos información que deberá incluir el balance general, estados de resultados y estados financieros auditados. Además, deberán entregar toda otra información que tenga carácter público. Ver más.
Simplificación de negociación colectiva reglada
Se da reconocimiento expreso al principio de la buena fe, esto es, el deber de las partes con respecto a las obligaciones y plazos establecidos. La negociación entre el sindicato y el empleador podrá efectuarse en forma no reglada o reglada. En este último caso se aplicará el fuero y el derecho a huelga. Ver más.
Derecho a huelga y adecuaciones necesarias
Se prohíbe al empleador reemplazar a los trabajadores en huelga, con trabajadores propios o externos de la empresa. La infracción constituye una práctica desleal grave sancionada con multa de 1 a 100 UTM por cada trabajador negociador. El sindicato deberá proveer equipos de emergencia, conformados por trabajadores involucrados en el proceso de negociación, para cumplir con los "servicios mínimos" de la empresa. Además, el empleador podrá efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya práctica desleal ni importe una infracción a la prohibición de reemplazo. Ver más.
La Ley
El 8 de septiembre de 2016 se publicó en el Diario Oficial la Ley N 20.940 denominada “Moderniza el sistema de relaciones laborales”, la cual comenzará a regir con plenitud a contar del 1 de abril de 2017, y que fuera conocida durante su tramitación como "Reforma Laboral".
Página del Gobierno con información
|
New law comes into force and effect in 2017
Expansion of the scope of collective bargaining
Employees that were forbidden from engaging in collective bargaining now have an opportunity do so with respect to common conditions, and workers hired for a specific task or temporary site may do so through specific proceedings. See more
Strengthening the role of unions
Each union that engages in collective bargaining will do so on behalf of its affiliates and employees may choose to join or quit a Union whenever they desire to. See more.
Unions can negotiate new benefits
The benefits obtained by a union will be granted only to the workers that were involved in the respective collective bargaining process. See more.
Extension of unions’ right to information
Large companies will be required to disclose information to its unions on a yearly basis. This information will include the company’s general balance sheet, statement of earnings and audited financial statements. In addition, they will provide information that is of a public nature. See more.
Simplification of the regulated collective bargaining process
The principle of good faith is expressly enshrined as the parties’ duties in relation to the agreed upon obligations and deadlines. Negotiations between the union and an employer may be regulated and unregulated. In the latter case, labor protection and the right to strike will be available. See more.
Right to strike and to minimum services and “necessary adjustments”
The employer may not replace employees involved in the strike, neither with internal nor with external personnel. The infraction of this rule is a severe disloyal practice, sanctioned with a fine ranging between 1 to 100 UTM per each negotiating employee. The union shall provide emergency teams, comprised by bargaining employees, the purpose of which is to perform the company’s “minimum services”. In addition, the employer may make the adjustments necessary to ensure that the striking employees are able to execute the functions established in their labor contracts, without incurring in a disloyal practice or giving rise to a breach of the replacement prohibition. See more.
The Law
On September 8, 2016, the Official Gazette published Law No. 20,940 titled “Modernization of the labor relationship system”, which will come into effect on April 1, 2017. Throughout its legislative approval process, this item was known as the “Labor Reform”.
Página del Gobierno con información
|
