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Se publica Ley que establece licencia médica preventiva para padres y madres

covid-19 , Ley de protección al empleo , Licencia médica
30 septiembre, 2020

La Ley N° 21.247, que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, que permitirá que puedan acceder a una licencia médica de emergencia o puedan suspender la relación laboral, haciendo uso de la Ley de Protección al Empleo – LPE, fue  publicada el 27 de julio de 2020.

Sebastián Garrido

Abogado Asociado

Alessandri

Estos nuevos beneficios, que solo serán aplicables durante el estado de excepción constitucional de catástrofe, son los siguientes:

Licencia médica preventiva parental:

Esta licencia médica es para aquellas trabajadoras cuyo permiso posnatal parental termine o haya terminado durante el estado de excepción constitucional, por lo que aplica desde el 18 de marzo de 2020. Esta licencia médica se otorga a jornada completa por 30 días, renovable por un máximo de dos veces mientras se mantenga vigente el estado de excepción decretado el pasado 18 de marzo. Si el permiso posnatal parental fue utilizado por ambos padres, cualquiera de ellos podrá gozar de esta licencia médica, a elección de la madre.

Mientras dure la licencia médica, se pagará un subsidio por el mismo monto que el otorgado a causa del permiso posnatal parental, y será de cargo de la Institución de Salud Previsional en la que se encuentre afiliado el trabajador (Fonasa o Isapre) y solo podrán rechazarse en caso de que el permiso posnatal parental no haya terminado dentro del período indicado anteriormente.

Esta licencia médica no afectará el precio base de los planes de salud.

Mientras los trabajadores hagan uso de la licencia médica preventiva parental, tendrán derecho a una extensión del fuero maternal por todo el período que dure la licencia.

Una vez terminada la licencia médica, los beneficiarios podrán acceder a los otros beneficios de esta Ley.

Beneficios para cuidadores de niños o niñas:

Los trabajadores que estén afiliados al seguro de desempleo y que tengan el cuidado personal de uno o más niños o niñas que hayan nacido a partir de 2013 (niños o niñas de siete años o menos) podrán suspender el contrato de trabajo, acogiéndose a la LPE mientras permanezca suspendido por acto o declaración de la autoridad el funcionamiento de los establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas al cual asisten los niños y niñas que tienen a su cuidado.

Los trabajadores deberán comunicar por escrito a su empleador, de forma electrónica, que harán uso de esta suspensión por motivo de cuidado, enviando:

  • Copia del certificado de nacimiento del o los niños o niñas, o copia de la libreta de familia;
  • Declaración jurada simple que dé cuenta que el trabajador se encuentra en las condiciones descritas anteriormente, indicando también, que es la única persona de su hogar que se acoge a la suspensión de la relación laboral;
  • Fecha de inicio de la suspensión;
  • Información necesaria para recibir el pago de las prestaciones; y
  • En caso de no ser el padre o madre, copia simple de la sentencia judicial que confiere el cuidado personal de uno o más niños o niñas.

El empleador, una vez reciba esta comunicación de parte del Trabajador, deberá ingresar la solicitud a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía para que el trabajador pueda acceder a las prestaciones señaladas en la LPE.

Adicionalmente, mientras dure la suspensión de funcionamiento de los establecimientos educacionales por acto o declaración de autoridad, el empleador no podrá despedir a los trabajadores que tengan niños o niñas a su cuidado y que no hayan solicitado la suspensión por motivo de cuidado por la causal del N° 3 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, inasistencias injustificadas, siempre que el motivo de la inasistencia sea el cuidado de del niño o niña y no tengan otra alternativa razonable para garantizar su bienestar  e integridad.

Los trabajadores de casa particular también tendrán derecho a suspender el contrato por motivo de cuidado, con cargo a su indemnización a todo evento, conforme a lo establecido en el artículo 4 de la LPE.

Por último, esta nueva Ley agrega a la LPE el hecho de propender a que la prestación de servicios de trabajadoras embarazadas sea la más apropiada para el cuidado del proceso de gestación.

Para mayor información sobre esta y otras leyes nuevas relacionadas con la pandemia COVID-19, contáctenos a alessandri@alessandri.cl

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