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Newsletter, Nueva legislación

Cámara de Diputados aprueba proyecto de Ley que extiende posnatal y otros permisos durante estado de catástrofe

covid-19 , Permiso postnatal parental
8 mayo, 2020

Sebastián Garrido

Asociado, Alessandri Abogados

El 6 de mayo de 2020 fue aprobado por la Cámara de Diputados el proyecto de ley de modificación al Código del Trabajo que busca ampliar el Permiso Posnatal Parental mientras dure la declaración de Estado de Catástrofe.

El proyecto de Ley, que fue ingresado por tres mociones entre el 23  y el 27 de marzo de 2020, tiene por objeto ampliar la cobertura tanto de los descansos pre y posnatales, así como de otros permisos.

  1. En primer lugar, se amplía el descanso prenatal de 6 a 10 semanas en caso de haberse declarado estado de excepción constitucional de catástrofe. De esta forma, las trabajadoras que estén embarazadas durante un estado de catástrofe tendrán 10 semanas de descanso maternal prenatal.
  2. En segundo lugar, se amplía el descanso postnatal parental, cuyo plazo venza durante la vigencia de un estado de catástrofe, se les extenderá dicho descanso mientras subsista el estado de excepción. Lo mismo ocurrirá cuando el descanso postnatal parental se inicie y termine mientras exista un estado de catástrofe declarado, es decir, se extenderá mientras dure el estado de excepción.
  3. También se amplía el plazo del permiso para trabajadoras por enfermedad grave del niño menor de un año, cuyo plazo de duración venza durante la vigencia de un estado excepcional de catástrofe, a todo el tiempo que se mantenga vigente el mencionado estado de excepción.
  4. La duración del fuero maternal que venciera durante la vigencia de un estado excepcional de catástrofe también fue ampliado mientras se encuentre vigente dicho estado excepcional.
  5. Todos estas ampliaciones tendrán efecto retroactivo respecto de todos los permisos y fueros que venzan entre el pasado 18 de marzo de 2020 y la fecha de entrada en vigencia de este proyecto de Ley.

Esta nueva modificación, y a la luz de todas las normas actualmente vigentes, tiene las siguientes consecuencias:

  1. Si alguna trabajadora cuyo permiso posnatal parental vence durante la vigencia del actual estado excepcional de catástrofe, deberá continuar con su descanso, no pudiendo aplicarse respecto de ellas ninguna de las opciones establecidas en la Ley de Protección del Empleo (Ley 21.227) y sus modificaciones, por estar fuero maternal.
  2. Si alguna trabajadora cuyo fuero maternal vence durante la vigencia del actual estado de catástrofe, continuará gozando de fuero, no pudiendo aplicarse respecto de ellas ninguna de las opciones establecidas en la Ley de Protección del Empleo y sus modificaciones.
  3. Debido a que este proyecto tendrá una aplicación retroactiva, nos podremos encontrar con las siguientes situaciones:
    • Trabajadora cuyo fuero venció en una fecha posterior al 18 de marzo de 2020 y fue despedida por la empresa, podrá solicitar su reincorporación por encontrarse aún gozando de fuero.
    • En el mismo caso anterior de una trabajadora cuyo fuero venció en una fecha posterior al 18 de marzo de 2020 y cuyo contrato fue suspendido por aplicación de la Ley de Protección al Empleo, o cuya jornada fue reducida conforme a un pacto de reducción de jornada, deberán cesar en la suspensión y reducción de jornada, por no serles aplicables por tener fuero.

Este proyecto a contado con un apoyo transversal de los parlamentarios, sin embargo, el subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro hizo presente una reserva de constitucionalidad, ya que es un beneficio de seguridad social financiado por el Estado envolviendo materias que aumentan el gasto público.

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