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Protocolo Coronavirus (covid-19) en la empresa

coronavirus , covid-19 , ley laboral
5 marzo, 2020

Con motivo de la situación que muchas empresas están viviendo, producto de la llegada del Coronavirus a Chile, el equipo laboral de Alessandri preparó un instructivo con información que puede ser de utilidad.

El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores (Art. 184 Código del Trabajo). Conforme a ello y a la rápida propagación del virus Coronavirus en distintos países, es recomendable que su empresa cree un protocolo destinado a prevenir, en la medida de lo posible y razonable, el contagio y propagación de dicho virus dentro de la organización.

Recomendamos incluir las siguientes medidas:

  1. Suspender viajes de trabajo a países con mayor contagio.
  2. Informar de los síntomas del Coronavirus y en qué casos se debe consultar a un centro médico.
  3. Evaluar la posibilidad de disponer de un programa de vacunación contra la influenza a todo el personal. (facultativo de cada trabajador).
  4. Mantener una comunicación periódica con el objeto de mantener informado al personal y evitar informaciones erróneas que alarmen a los trabajadores.
  5. Coordinar con el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y/o con el Departamento de Prevención de Riesgos, y/o con el Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad, las medidas de higiene tendientes a evitar el contagio. Por ejemplo, la disponibilidad de alcohol gel en las instalaciones de la empresa y de mascarillas para quienes presenten tos y/o resfrío.
  6. Decretar trabajo remoto (teletrabajo) a los trabajadores que hayan visitado uno o más de los países que presentan contagios, por a lo menos 14 días luego de su retorno a Chile.

 

Si es imposible implementar teletrabajo, en caso de trabajadores asintomáticos a quienes no se les ha extendido licencia médica por incapacidad laboral, el período de vigilancia se debe entender como trabajado para todos los efectos, con pago de remuneración.

Es importante que la empresa regule el teletrabajo o trabajo remoto, le será útil en relación con el Coronavirus, como para contingencias sociales, todo lo cual le permitirá complementar el plan de continuidad de servicio de su empresa.

Finalmente les recomendamos, mantenerse informado a través del Ministerio de Salud y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social .

Francisco Espinoza

Asociado Senior

Alessandri

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