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Promulgada ley de trabajo a distancia y teletrabajo

covid-19 , Ley trabajo a distancia , teletrabajo
24 marzo, 2020

Hoy 24 de marzo el presidente Sebastián Piñera promulgó la ley que regula el trabajo a distancia y el teletrabajo.

A continuación las principales novedades de la nueva ley:

Estas modalidades se pueden pactar al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en cuyo caso no podrá implicar un menoscabo de los derechos del trabajador, en especial, en su remuneración.

  • Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa. Se denominará Teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
  • No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.
  • Los trabajadores que labores bajo estas modalidades gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el Código del Trabajo, salvo los que sean incompatible con ellas.
  • Se debe determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, o – si es posible – acordar que el trabajador lo elijará libremente.
  • Si estas modalidades se pactaron con posterioridad al inicio del contrato, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a un contrato presencial, dando un aviso por escrito con una anticipación mínima de treinta días.
  • El trabajo a distancia y el teletrabajo podrán abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

Trabajo a Distancia:

  • Estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo.
  • El empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo.
  • Si la naturaleza de las funciones lo permite, se puede acordar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos diario Y, semanal, y los días de descansos.

Teletrabajo:

  • Las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada.
  • Se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.

Combinación de teletrabajo y trabajo presencial

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en la Empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse las alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.

Derecho a desconexión

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.

El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.

Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Si necesita más información, no dude en consultar a nuestros expertos del Área Laboral de Alessandri.

Francisco Espinoza, asociado senior

Área Laboral Alessandri

 

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