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Ley crea obligaciones a las empresas para facilitar inclusión laboral

inclusión
15 noviembre, 2020

Conforme señala la propia ley, estas obligaciones comenzarán a ser exigibles el primer día del vigésimo quinto después de la fecha de publicación en el Diario Oficial, es decir el 1 de noviembre de 2022.

Sebastián Garrido

Abogado Asociado Alessandri

 

El 21 de octubre de 2020 fue promulgada la Ley N° 21.275 que crea el nuevo artículo 157 quáter en el Capítulo II “De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”.

Conforme a dicho artículo, aquellas empresas con 100 o más trabajadores que deban mantener contratados al menos un 1% de personas con discapacidad en relación al total de sus trabajadores, deberán tener un trabajador en funciones relacionadas con recursos humanos con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Adicionalmente, las empresas antes indicadas deberán promover políticas en materia de inclusión de trabajadores con discapacidad, las que tienen que ser informadas anualmente a la Dirección del Trabajo. Así también las empresas deberán elaborar y ejecutar programas de capacitación para dar herramientas a sus trabajadores para una inclusión efectiva.

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