Suscripción Newsletter

Reciba periódicamente las noticias que nuestro equipo de prensa prepara para usted.



Nombre requerido
Email requerido Email Inválido
Debe aceptar las políticas de privacidad
  • Estás en:
  • Abogados
  • Noticias
  • Coronavirus: en qué consiste el Feriado Colectivo y sus requisitos
Destacada / Newsletter

Coronavirus: en qué consiste el Feriado Colectivo y sus requisitos

covid-19 , ley laboral
20 marzo, 2020

Dado a la gran cantidad de consultas y requerimientos recibidos sobre medidas para enfrentar la alerta sanitaria, estado de catástrofe y demás complicaciones que la pandemia COVID-19 (Coronavirus) ha generado al normal funcionamiento de las empresas en nuestro país, informamos sobre la posibilidad de conceder Feriado Colectivo a la totalidad de los trabajadores de la empresa o los de una parte de ella:

¿Qué es el Feriado Colectivo?

Se entiende por Feriado Colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento o de una sección de ellos.

¿Dónde está establecido?

El Feriado Colectivo se encuentra regulado en el artículo 76 del Código del Trabajo y en el ORD. Nº1771/88 de la Dirección del Trabajo de fecha 20 de marzo de 1995.

¿Cuáles son sus requisitos?

Para otorgar Feriado Colectivo se deberá:

  • Conceder el feriado a la totalidad de los trabajadores de la empresa o a la totalidad del personal de una determinada sección;
  • Otorgar por un período mínimo de 15 días hábiles;
  • Cerrar completamente la empresa o la sección a la cual se otorga;
  • Informar a los Trabajadores de la medida y del período que comprenderá.

¿Existe alguna limitación?

Además de los requisitos antes descritos, no se podrá otorgar Feriado Colectivo más de una vez por año. En consecuencia, si la Empresa ya lo concedió hace menos de un año, no podrá otorgarlo nuevamente antes de cumplir la anualidad.

¿Cómo se materializa en la práctica?

Al ser una decisión unilateral por parte del Empleador, bastará con una comunicación formal a cada Trabajador, lo que se puede materializar mediante el envío de una carta o correo dirigido a los trabajadores a los que se les otorgará el Feriado Colectivo.

La comunicación deberá ser, idealmente, enviada mediante carta certificada a los domicilios indicados en sus Contratos de Trabajo o, en su defecto, a sus correo institucionales.

¿Qué ventajas trae?

El Feriado Colectivo no suspende la obligación de pagar remuneraciones a los trabajadores toda vez que, como en el caso del feriado legal, tendrán derecho a percibir remuneración íntegra por el período que se extiende el Feriado Colectivo.

Pero, hacer uso de esta figura permitirá que las Empresas utilicen los fondos provisionados para las vacaciones de sus trabajadores, imputando los días otorgados por Feriado Colectivo a los días de Feriado Legal acumulados por cada trabajador y para futuras vacaciones en el caso de los trabajadores que no las tengan devengadas y, de esta manera, evitar tener que remunerar íntegramente a los trabajadores pese a que no puedan desempeñar sus funciones durante el período en que dure la contingencia sanitaria.

¿Qué sucede si un trabajador no cuenta con derecho a vacaciones?

De igual manera deberá otorgársele Feriado Colectivo, por el mismo período que al resto de los trabajadores. Se entenderá que se anticipan a aquellos que aún no cumplen los requisitos para gozar del descanso.

¿Es posible cerrar únicamente una tienda, área o sección de la Empresa?

Sí. El art. 76 señala “en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos”.

 

Si tiene dudas sobre esta y otras materias laborales, no dude en contactarnos a alessandri@alessandri.cl

Equipo Laboral de Alessandri

Trabaje con nosotros

Buscamos profesionales de excelencia y de alto valor humano dispuestos a enfrentar el desafío de formar parte de uno de los más sólidos y prestigiosos estudios de abogados de Chile.

Envíanos tus datos

El Regidor 66, piso 10

Las Condes, Santiago - Chile

+562 2787 6000 alessandri@alessandri.cl Ver mapa