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Newsletter sobre la Ley 20.611 que modifica el código del trabajo en materia de protección de las remuneraciones

A contar del mes de Febrero de 2013, los contratos de trabajo que estaban vigentes al mes de agosto de 2012 deberán ajustarse a los nuevos Arts. 54 bis y 55 del Código del Trabajo (modificados por la Ley N° 20.611), cuyos principales cambios operativos son:

  • No se podrá devolver, reintegrar o compensar suma alguna de las remuneración del trabajador, por hechos posteriores a la oportunidad en que se devengó la remuneración - como por ejemplo, que el cliente no hubiese pagado los servicios que dieron origen a la comisión - salvo que los hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo, y sin perjuicio de la posibilidad de pactar premios por hechos futuros que dependan del cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
  • Se tendrá que confeccionar un anexo que deberá ser entregado junto con la liquidación mensual de la remuneración, que contenga el detalle del monto de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que reciba el trabajador, con el detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.
  • Las comisiones se deberán liquidar y pagar conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen. Solamente si por razones técnicas ello no es posible se podrán pagar al mes siguiente.

Ver texto completo del informe

Francisco Espinoza
Abogado Asociado
Alessandri & Compañía Abogados
Enero 2013